Att vara proaktiv och ge dina anställda information om trakasserier på arbetsplatsen, diskriminering, mobbning och våld bidrar till att främja en respektfull arbetsplats.

Våra utbildare lär dina anställda hur de ska respektera varandras olikheter och arbeta tillsammans som ett team. Vi skräddarsyr workshops och föreläsningar för att passa din organisation och utbildar i en stil som är informell, engagerande och lätt att förstå. Som ett resultat kommer alla på arbetsplatsen, oavsett utbildning, erfarenhet och titel ha lätt att lära sig och tillämpa deras nya färdigheter.

Våra professionella affärs-och ledar coacher hjälper din organisation att integrera vårt koncept genom att uppmana individer att vara ansvariga för sina egna handlingar. Vår coachning erbjuder ett säkert, stöttande koncept för att undersöka hur en individs personlighet antingen hjälper eller hindrar respektfull arbetsplatsdynamik. Det är en av de mest effektiva strategierna för att göra positiva, varaktiga förändringar på ett personligt plan som tillför värde till organisationen som helhet.

Vi erbjuder skräddarsydda program för att hjälpa anställda och ledare lära sig mer om sina egna styrkor samt områden för personlig utveckling som kommer att ge dem möjlighet att förbättra sina prestationer och uppnå större tillfredsställelse på sin arbetsplats.

När anställda ta fram frågor, eller till och med formella klagomål enligt din organisations policy, är det viktigt att någon typ av lösning uppnås för att undvika fortsatt upptrappning av problemet, kostsamma tvister, media rubriker och att anställda slutar. I samarbete med utbildade utredare erbjuder vi en hållbar extern, opartisk utredning inspirerad av den norska metoden "faktaundersökelse". Det är mycket bättre att vara proaktiv än reaktiv!